{"id":1953,"date":"2024-07-18T09:59:56","date_gmt":"2024-07-18T09:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ascendo2001.ro\/courses\/new-course\/lessons\/2-4-masuri-de-prevenire-a-accidentelor-de-munca-si-a-bolilor-profesionale\/"},"modified":"2024-07-18T09:59:56","modified_gmt":"2024-07-18T09:59:56","slug":"2-4-masuri-de-prevenire-a-accidentelor-de-munca-si-a-bolilor-profesionale","status":"publish","type":"lesson","link":"https:\/\/ascendo2001.ro\/en\/courses\/cursul-de-inspector-in-securitate-si-sanatate-in-munca-ssm-este-un-program-de-formare-destinat-persoanelor-care-doresc-sa-dobandeasca-cunostintele-si-competentele-necesare-pentru-a-asigura-sanatatea\/lessons\/2-4-masuri-de-prevenire-a-accidentelor-de-munca-si-a-bolilor-profesionale\/","title":{"rendered":"2.4. MASURI DE PREVENIRE A ACCIDENTELOR DE MUNCA SI A BOLILOR PROFESIONALE"},"content":{"rendered":"<p>Scopul securitatii si sanatatii in munca il constituie prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale prin masuri menite sa elimine, sa evite sau sa diminueze actiunea factorilor de risc asupra organismului uman. Factorii de risc specifici fiecarui element al sistemului de munca pot fi combatuti prin masuri de prevenire, dar nu totdeauna exista o corespondenta biunivoca intre cauza si masura de prevenire. Este posibil ca o masura de prevenire sa elimine mai multi factori sau sa fie necesare mai multe masuri pentru un singur factor.<\/p>\n<p><strong>Masurile de prevenire <\/strong>se grupeaza in:<\/p>\n<p>\u2013 masuri organizatorice, care au in vedere executantul si sarcina de munca;<\/p>\n<p>\u2013 masuri tehnice, referitoare la mijloacele de productie si la mediul de<\/p>\n<p>\u2013 masuri igienico \u2013 sanitare;<\/p>\n<p>\u2013 masuri de alta<\/p>\n<ol>\n<li>Principalele <strong><em>masuri organizatorice <\/em><\/strong>&#8211; ansamblul masurilor de protectie referitoare la executant si sarcina de munca &#8211; se refera la:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>examenul medical;<\/li>\n<li>examenul psihologic;<\/li>\n<li>instruirea personalului;<\/li>\n<li>propaganda in domeniul securitatii muncii;<\/li>\n<li>organizarea activitatii si a locului de<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><em>Masurile tehnice <\/em><\/strong>de prevenire a accidentelor de munca si a bolilor profesionale reprezinta ansamblul masurilor ce se refera la mijloacele de productie si mediul de munca si pot fi grupate in:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>masuri de protectie colectiva;<\/li>\n<li>masuri de protective individuala;<\/li>\n<li>masuri de protectie<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong><em>Masurile igienico \u2013 sanitare <\/em><\/strong>se refera la masurile pentru acordarea<\/li>\n<\/ol>\n<p>primului ajutor in caz de accident, pentu intarirea rezistentei organismului in cazul unor conditii speciale de munca si asigurarea igienei lucratorilor la locul de munca.<\/p>\n<p><a name=\"_TOC_250019\" class=\"mce-item-anchor\"><\/a>2.4.1.&nbsp; MASURI ORGANIZATORICE<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Examenul medical <\/strong>constituie una din cele mai importante masuri de prevenire, deoarece contribuie la eliminarea cauzelor accidentelor si bolilor profesionale datorate lipsei, insuficientei sau deficientei unor insusiri fizice si psihice ale executantului, respectiv starii anormale a sanatatii acestuia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obligativitatea efectuarii examenului medical la angajare este prevazuta in H.G. nr. 355\/ 2007 privind supravegherea sanatatii si in Legea nr. 53 \/ 2003 \u2013 Codul muncii. Repartizarea lucratorilor la posturile de lucru se face de catre angajator cu luarea in considerare a rezultatului examenului medical in urma caruia, avand in vedere riscurile care caracterizeaza viitorul post de lucru, medicul de medicina muncii stabileste daca noul angajat este apt.<\/p>\n<p>In urma examenului medical, subiectii care au susceptibilitati la actiunea unor noxe profesionale sau au deficient care pot constitui factori favorizanti pentru accidente sunt orientate catre profesiuni sau posture de lucru fara riscuri profesionale. De asemenea, prin examenul medical se pot depista boli profesionale intr-un stadiu incipient, prevenindu-se agravarea sau chiar instalarea invaliditatii.<\/p>\n<p>Conform legislatiei in vigoare, examenul medical se efectueaza la angajare, periodic si, in functie de recomandarea medicului, pentru a constata daca angajatul s-a adaptat la locul de munca.<\/p>\n<p><strong><em>Examenul medical la angajare <\/em><\/strong>are ca scop identificarea oricarei afectiuni care ar putea impiedica activitatea noului angajat. Acest examen trebuie sa furnizeze informatii despre starea de sanatate a personalului in momentul repartizarii la locurile de munca, inclusive aspectele carora trebuie sa li se dea atentie la examenele medicale ulterioare. Acest examen constituie termen de referinta pentru examenele medicale ulterioare.<\/p>\n<p>Datele furnizate de examenul medical se compara cu caracteristicile profesiei si ale viitorului post de lucru, din punct de vedere al cerintelor fizice, psihice si al riscurilor profesionale. Din comparare rezulta daca persoana examinata este:<\/p>\n<ul>\n<li>apta pentru orice munca;<\/li>\n<li>apta pentru anumite munci effectuate in conditii normale;<\/li>\n<li>apta pentru anumite munci effectuate in conditii special;<\/li>\n<li>inapt temporar pentru orice<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Examenul medical periodic <\/em><\/strong>are ca scop:<\/p>\n<ul>\n<li>determinarea starii de sanatate la un moment dat;<\/li>\n<li>stabilirea termenului de comparative pentru aprecierea corecta a modificarilor ulterioare ale starii de sanatate;<\/li>\n<li>verificarea concluziilor examenului de la incadrare;<\/li>\n<li>depistarea in faza incipient a efectelor noxelor la locul de munca, inainte de declansarea bolii profesionale;<\/li>\n<li>descoperirea afectiunilor neprofesionale care constituie contraindicatii pentru o anumita munca;<\/li>\n<li>propunerea de masuri pentru inlaturarea cauzelor care au dus la aparitia unor boli<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Periodicitatea <\/em>examenului medical periodic este stabilita prin H.G. nr. 355 \/ 2007 privind supravegherea sanatatii, pentru anumite activitati si meserii.<\/p>\n<p><strong><em>Examenul psihologic <\/em><\/strong>urmareste asigurarea concordantei dintre cerintele si sarcinile postului de lucru si capacitatile reale ale individului, asigurand astfel detectarea si prevenirea cauzelor de ordin psihologic ale disfunctiilor si accidentelor in cadrul sistemului de munca.<\/p>\n<p>Examenul psihologic se efectueaza in mai multe situatii, respectiv:<\/p>\n<ul>\n<li>in orientarea scolara si profesionala;<\/li>\n<li>in selectia profesionala;<\/li>\n<li>in repartitia la locul de munca;<\/li>\n<li>in avizarea mentinerii in functie;<\/li>\n<li>in promovarea pe anumite locuri de munca cu nivel inalt de competent sau cu indice ridicat de risc;<\/li>\n<li>in expertiza si recuperarea capacitatilor de<\/li>\n<\/ul>\n<p>Examenul psihologic are un character complex, utilizandu-se metode si<\/p>\n<p>procedee stabilite de instantele care il efectueaza, dar avand la baza principia generale care sa impiedice posibile mistificari, denaturari, exagerari.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Instruirea personalului <\/strong>este o masura de prevenire, prin care se<\/li>\n<\/ul>\n<p>urmareste eliminarea sau micsorarea numarului erorilor umane care decurg din lipsa sau insuficienta cunostintelor de securitate a muncii.<\/p>\n<p>Instruirea reprezinta totalitatea activitatilor organizate, pentru ca angajatii sa-si insuseasca cunostintele sis a-si formeze deprinderile de securitate a muncii si se realizeaza prin intermediul proceselor de instruire.<\/p>\n<p>Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca face parte din pregatirea profesionala si cuprinde trei faze:<\/p>\n<ul>\n<li>instruirea introductiv generala;<\/li>\n<li>instruirea la locul de munca;<\/li>\n<li>instruirea<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Instruirea introductiv \u2013 generala <\/em><\/strong>se efectueaza conform reglementarilor legale in vigoare, la angajarea lucratorilor, lucratorilor detasati de la o intreprindere si \/ sau unitate la alta, lucratorilor detasati de la o intreprindere si \/ sau unitate la alta si lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar.<\/p>\n<p><strong><em>Scopul <\/em><\/strong>instruirii introductive \u2013 generale este de a informa despre activitatile specific intreprinderii si \/ sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca precum si masurile si activitatile de prevenire si protective la intreprinderii si \/ sau unitatii, in general.<\/p>\n<p><strong><em>Continutul <\/em><\/strong>instruirii introductive \u2013 generale este axat pe urmatoarele probleme:<\/p>\n<ul>\n<li>legislatia de securitate si sanatate in munca;<\/li>\n<li>consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca;<\/li>\n<li>riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specific unitatii;<\/li>\n<li>masuri la nivelul intreprinderii si \/ sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Instruirea introductiv \u2013 generala se va finalize cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste.<\/p>\n<p>Instruirea introductiv \u2013 generala <strong><em>se efectueaza <\/em><\/strong>de catre:<\/p>\n<ul>\n<li>angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, sau<\/li>\n<li>lucratorul desemnat, sau<\/li>\n<li>un lucrator al serviciului intern de prevenire si protective, sau<\/li>\n<li>un reprezentant al serviciului extern de prevenire si<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Durata <\/em><\/strong>instruirii introductiv \u2013 generale depinde de specificul activitatii si riscurile pentru securitate si sanatate in munca precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprindrii si \/ sau unitatii si nu va fi mai mica de 8 ore.<\/p>\n<p><strong><em>Instruirea la locul de munca <\/em><\/strong>se efectueaza dupa instruirea introductiv \u2013 generala, noilor angajati, lucratorilor detasati de la o intreprindere si \/ sau unitate la alta, lucratorilor detasati de la o intreprindere si \/ sau unitate la alta si lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar, inclusive la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si \/ sau unitatii, de catre conducatorul direct al locului de munca.<\/p>\n<p>Instruirea la locul de munca <strong><em>va cuprinde:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specific locului de munca si \/ sau postului de lucru;<\/li>\n<li>prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si \/ sau postul de lucru;<\/li>\n<li>masuri la nivelul locului de munca si \/ sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;<\/li>\n<li>prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specific ale locului de munca si \/ sau postului de lucru;<\/li>\n<li>demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respective o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protective, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim \u2013 ajutor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Durata <\/em><\/strong>instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate si sanatate in munca precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si \/ sau fiecarei functii exercitate si nu va fi mai mica de 8 ore.<\/p>\n<p><strong>Instruirea periodica <\/strong>se efectueaza de catre conducatorul direct al locului de munca<\/p>\n<p>s<strong>i <\/strong>are ca <strong>scop <\/strong>reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.<\/p>\n<p><strong><em>Intervalul <\/em><\/strong>intre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii in functie de conditiile locului de munca si \/ sau postului de lucru si nu va fi mai mare de 6 luni.<\/p>\n<p><strong><em>Verificarea <\/em><\/strong>instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si, prin sondaj de catre angajator \/ lucrator desemnat \/ serviciul intern de prevenire si protectie \/ serviciul extern de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator.<\/p>\n<p>Instruirea periodica se efectueaza suplimentar celei programate <strong><em>in urmatoarele cazuri:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>cand un lucrator a lipsit peste 30 zile lucratoare;<\/li>\n<li>cand au aparut modificari ale prevederilor ssm privind activitati specific ale locului de munca si \/ sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusive datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;<\/li>\n<li>la reluarea activitatii dupa accident de munca;<\/li>\n<li>la executarea unor lucrari special;<\/li>\n<li>la introducerea&nbsp;&nbsp;&nbsp; unui&nbsp;&nbsp;&nbsp; echipament&nbsp;&nbsp;&nbsp; de&nbsp;&nbsp;&nbsp; munca&nbsp;&nbsp;&nbsp; sau&nbsp;&nbsp;&nbsp; a&nbsp;&nbsp;&nbsp; unor&nbsp;&nbsp;&nbsp; modificari&nbsp;&nbsp; ale echipamentului existent;<\/li>\n<li>la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;<\/li>\n<li>la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor procedure de<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Durata instruirii <\/em><\/strong>periodice suplimentare nu va fi mai mica de 8 ore.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Propaganda in domeniul securitatii muncii <\/strong>reprezinta ansamblul de actiuni, metode si mijloace de influentare a comportamentului uman, in raport cu cerintele de securitate a Prin propaganda se urmareste, mai ales, influentarea atitudinii necorespunzatoare fata de pericole si sarcina de munca prin diseminarea unor idei si informatii menite sa consolideze opinii, atitudini si comportamente corespunzatoare, in ceea ce priveste cunoasterea, respectarea si aplicarea legislatiei de securitate a muncii.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Obiectivele propagandei sunt, in principal:<\/p>\n<ul>\n<li>modificarea comportamentului individual si colectiv in raport cu cerintele de securitate a muncii;<\/li>\n<li>crearea unei atitudini corespunzatoare fata de riscuri;<\/li>\n<li>influentarea receptivitatii individuale si collective fata de prevenirea accidentelor de munca si bolilor profesionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Principalele forme si mijloace prin care aceste obiective pot fi realizate sunt: informarea, popularizarea, reamintirea, atentionarea, avertizarea, mobilizarea, educarea, constientizarea.<\/p>\n<p>Cele mai eficiente mijloace in domeniul propagandei sunt mijloacele de propaganda vizuala.<\/p>\n<p><strong>Organizarea activitatii si a locului de munca<\/strong><\/p>\n<p>In acceptiunea generala, organizarea muncii reprezinta modalitatea de concepere a sarcinilor de munca si de repartizare a acestora intre executanti, astfel incat sa asigure realizarea procesului de munca in conditii de productivitate si de securitate.<\/p>\n<p>Organizarea rationala a muncii se bazeaza pe studiul muncii si pe ergonomie si, multe dintre problemele pe care le solutioneaza prezinta interes si ca masuri de prevenire a accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale.<\/p>\n<p>Amplasarea optima a locurilor de munca urmareste realizarea circuitului rational in prelucrarea reperelor, evitarea actiunii factorilor de risc proprii mijloacelor de productie, ai mediului de munca asupra executantilor.<\/p>\n<p>Rationalizarea activitatii executantului urmareste reducerea ciclului de munca, ocuparea optima a acestuia prin eliminarea miscarilor inutile, reducerea distantelor pe care se executa, inlaturarea cauzelor care duc la aparitia si accentuarea premature a oboselii.<\/p>\n<ul>\n<li>Procesele de munca trebuie concepute astfel incat mainile executantului sa<\/li>\n<\/ul>\n<p>lucreze simultan si simetric, incepand si terminand in acelasi timp gesture simultane cat mai continue.<\/p>\n<ul>\n<li>Miscarile efectuate de executants trebuie sa fie cat mai usoare, cat mai scurte si cat mai rare, evitandu-se, pe cat posibil, schimbarile bruste si repezi ale directiei gesturilor.<\/li>\n<li>Miscarile executantului trebuie sa fie effectuate intr-o succesiune logica \u2013 acest lucru impune asezarea materialelor si a uneltelor in zonele de lucru astfel incat sa impuna o succesiune logica a miscarilor, necesara pentru respectarea ritmului normal de munca.<\/li>\n<li>Uneltele si materialele trebuie sa aiba loc stabil de fiecare data la reluarea ciclului de<\/li>\n<li>Principiul securitatii muncii \u2013 orice masura tehnico \u2013 organizatorica ce regleaza economic seria miscarilor trebuie sa conduca la securitatea muncii.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Principiile suplimentare <\/strong>sunt:<\/p>\n<ul>\n<li>Executantul trebuie sa poata alterna pozitiile asezat si in picioare;<\/li>\n<li>Levierele, volantii, manivelele, contactele, trebuie sa fie usor de manuit si usor accesibile;<\/li>\n<li>Sa se elimine necesitatea de a controla muscular sau mental anumite miscari folosind riglele, opritoarele, indreptoarele, ghidajele;<\/li>\n<li>Sa se practice combinarea a doua sau mai multe unelte;<\/li>\n<li>Sa se imbunatateasca permanent factorii de ambianta a muncii: iluminat, culoare, nivel de zgomot, si vibratii, microclimat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La stabilirea tehnologiilor si la organizarea locului de munca se vor avea in vedere si alte aspecte:<\/p>\n<ul>\n<li>Mesele de lucru si scaunele trebuie sa asigure inaltimea optima a planului de lucru si varierea sa, in functie de specificul muncii si inaltimea fiecarui executants.<\/li>\n<li>Sculele si uneltele trebuie sa fie in buna stare sis a corespunda normelor ergonomice si de securitate a muncii: utilajele folosite vor fi dotate cu dispozitive de protectie, de siguranta, de semnalizare etc.<\/li>\n<li>O modalitate importanta de realizare a securitatii muncii o reprezinta mecanizarea proceselor tehnologice, respectiv inlocuirea muncii fizice cu utilaje si masini, care implica insa riscuri specific.<\/li>\n<li>Pornirea, conducerea si oprirea utilajelor vor fi efectuate numai de catre operatorul caruia I s-a incredintat echipamentul respectiv.<\/li>\n<li>Dispozitivele de comanda ale utilajelor trebuie sa fie amplasate astfel incat manevrarea sa se faca usor si fara pericol, sa permita oprirea imediata a functionarii masinilor sis a impiedice pornirea intamplatoare.<\/li>\n<li>Utilajele trebuie sa fie prevazute si cu dispozitive de protectie, care, pentru a fi eficiente, trebuie sa indeplineasca urmatoareleconditii: sa fie simple, usor de manuit si sigure; sa nu introduca pericole suplimentare de accidentare; sa nu lase posibilitatea de accidentare , in cazul defectarii lor; sa reziste conditiilor din timpul procesului de productie; sa nu incomodeze procesul de productie; sa aiba durata de functionare cat mai mare si costul cat mai redus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rationalizarea activitatii executantului necesita si respectarea unor principii referitoare la sarcina de munca:<\/p>\n<ul>\n<li>Repartizarea sarcinii de munca numai executantilor care sunt apti din punct de vedere al capacitatii de munca sa o indeplineasca.<\/li>\n<li>Varietatea sarcinii \u2013 asigurarea unui nivel optim de varietate a sarcinii, deoarece un nivel prea mare conduce la suprasolicitare, iar unul prea mic la monotonie, plictiseala si, implicit, oboseala.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Individul trebuie sa aiba posibilitatea de a se odihni dupa o activitate cu grad inalt de atentie, executand operatii care solicita foarte putina atentie si invers:<\/p>\n<ul>\n<li>Coerenta sarcinilor \u2013 intre diverse sarcini ale unui executants trebuie sa existe legaturi logice, executarea unei sarcini sa favorizeze executarea alteia sau sa contribuie concret la amelorarea sarcinii globale.<\/li>\n<li>Durata optima a ciclului de munca;<\/li>\n<li>Asigurarea unui grad optim de independent in repartizarea sarcinii;<\/li>\n<li>Gruparea<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Organizarea ergonomica a locului de munca si conceperea uneltelor, comenzilor si aparatelor<\/strong><\/p>\n<p>Pentru obtinerea unei pozitii normale si consumul mai mic de efort pentru executant la organizarea locului de munca se au in vedere urmatoarele:<\/p>\n<ul>\n<li>respectarea dimensiunilor antropometrice la dimensionarea si plasarea la locul de munca a dispozitivelor, pedaleor, parghiilor si butoanelor;<\/li>\n<li>evitarea pozitiilor nenaturale ale corpului sau prea inclinate;<\/li>\n<li>evitarea inclinarilor laterale ale trunchiului si ale capului;<\/li>\n<li>evitarea mentinerii in stare suspendata, frontal sau lateral a bratului in pozitie prea intins, deoarece aceasta pozitie oboseste, reduce precizia si dexteritatea bratului si a mainilor;<\/li>\n<li>adaptarea, in limita posibilitatilor, a pozitiei sezand, care sa poata alterna cu cea ortostatica;<\/li>\n<li>dotarea locurilor de munca cu stative si cu scaune concepute si construite functional;<\/li>\n<li>asigurarea ca locul de munca sa permita atat schimbari in pozitia de lucru cat si o pozitie corecta a corpului, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"_TOC_250018\" class=\"mce-item-anchor\"><\/a>2.4.2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; MASURI TEHNICE<\/h3>\n<p><strong>Protecia intrinseca<\/strong><\/p>\n<p>Protectia intrinseca reprezinta integrarea principiilor de securitate cu cele de productivitate si fiabilitate inca din faza de concepere a sistemelor tehnice, astfel incat fiecare element component este proiectat pentru a asigura, in acelasi timp, functia de productie sic ea de securitate. Protectia intrinseca este dependent de nivelul de dezvoltare al stiintei si de progresul tehnic.<\/p>\n<p>Solutia de viitor a preocuparilor legate de protectia intrinseca o reprezinta automatizarea<\/p>\n<p>complete a intreprinderilor, unde omul este exclus din desfasurarea procesului de productie.<\/p>\n<p><strong>Protectia colectiva <\/strong>\u2013 reprezinta ansamblul metodelor si mijloacelor tehnice<\/p>\n<p>prin care se previne sau diminueaza actiunea factorilor de risc asupra a doi sau mai multi executanti.<\/p>\n<p>Protectia colectiva se realizeaza prin dotarea instalatiilor, masinilor cu dispozitive si aparate concepute cu scopul de a proteja lucratorii in timpul desfasurarii procesului de munca. Protectia colectiva este necesara din cauza imperfectiunilor tehnologiilor actuale.<\/p>\n<p>In functie de riscurile pe care le previn, distingem:<\/p>\n<ul>\n<li>metode si mijloace de detective si analiza a noxelor chimice;<\/li>\n<li>metode si mijloace de combatere a noxelor chimice si imbunatatire a microclimei ( ventilare industrial );<\/li>\n<li>metode si mijloace de prevenire a electrocutarii ( electrosecuritate);<\/li>\n<li>metode si mijloace de combatere a zgomotului si vibratiilor;<\/li>\n<li>metode si mijloace de combatere a electricitatii statice;<\/li>\n<li>metode si mijloace de combatere a riscurilor mecanice;<\/li>\n<li>metode si mijloace de prevenire a iradierii ( radioprotectie );<\/li>\n<li>metode si mijloace de imbunatatire a<\/li>\n<\/ul>\n<p><br data-mce-bogus=\"1\"><\/p>\n<p><strong>Protectia individuala<\/strong><\/p>\n<p><br data-mce-bogus=\"1\"><\/p>\n<p>Totalitatea mijloacelor individuale de protectie cu care este dotat lucratorul in timpul lucrului alcatuieste echipamentul sau individual de protectie individuala.<\/p>\n<p>Protectia individuala este o masura complementara masurilor de protective intrinseca si colectiva. Prin protectia individuala se diminueaza sau elimina actiunea cauzelor potentiale accidentogene.<\/p>\n<p>Protectia individuala este necesara datorita:<\/p>\n<ul>\n<li>deficientelor tehnologiilor sub aspectul securitatii muncii;<\/li>\n<li>deficientelor protectiei collective;<\/li>\n<li>uzurii fizice a utilajelor in timpul proceselor de<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deoarece mijloacele individuale de protective pot ele insele sa fie o sursa de accidentare, trebuie sa indeplineasca doua conditii majore:<\/p>\n<ul>\n<li>sa asigure o protective eficienta;<\/li>\n<li>sa asigure confort<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ascendo2001.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/lesson\/1953"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ascendo2001.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/lesson"}],"about":[{"href":"https:\/\/ascendo2001.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/lesson"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendo2001.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ascendo2001.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}